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personal
[ vergütungssysteme ]
Im Allgemeinen wird der Begriff "Vergütung" nur als anderes Wort für "Lohn- und Gehaltszahlung" verwendet. Dabei wird unbeabsichtigt der eigentliche Inhalt des Wortes "Vergütung" außer Acht gelassen. Für Ihre Mitarbeiter ist auf den ersten Blick zwar der monetäre Betrag auf der Gehaltsab rechnung entscheidend, allerdings stellt sich nach Betrachtung der staatlichen und sozialversichungsbedingten Abzüge die Frage: Was bleibt unter dem Strich eigentlich von der erarbeiteten Entlohnung?
Unternehmer und Unternehmen können zwar nichts für die auferlegten Abzüge, aber an Ihnen entlädt sich der Unmut zuerst - oder die Leistungsträger verlassen ohne Vorwarnung das Unternehmen und wechseln zur Konkurrenz.
Was diese anders macht? Nein - sie bezahlt nicht unbedingt mehr. Wer kann das in der heutigen wirtschaftlichen Situation noch? Aber der Begriff "Vergütung" kann wieder in seiner ursprünglichen Form verwendet werden: Was hat der Mitarbeiter neben einer Geldzahlung zusätzlich noch von seiner Arbeitsleistung an weiteren Vorteilen?
Das (sc)Cafeteriá-Prinzip ermöglicht "mehr" Gehalt für die Mitarbeiter bei nicht zwangsläufigen "Mehr-"kosten für das Unternehmen. Dafür werden Verantwortungsbewußtsein und Leistungsbereitschaft gefördert und belohnt.
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